[함께 일해요]화성남자 금성여자 직장생활탐구, 재밌는 걸!^^
BY ary68019 ON 11. 13, 2013
[함께일해요]화성남자금성여자직장생활탐구,재밌는걸!^^
남녀의사각지대.
남성의9%는"자신이여자를잘안다"고말한다.
여자의68%는"자신이남자를잘안다"고말한다.
……
남성의79%가일터에서자신이인정받는다고느낀다.하지만여성은48%만이이와같이느낀다.
여성의82%는결과를달성하는데들인’노력’에대해인정받고싶어한다.
남성의89%는자신이거둔’결과’에대해인정받고싶어한다.(책에서)
겉모습만큼이나일상에서의남녀차이는존재한다.생활습관도사고방식도다름을느낀다.
서로가별개의세계라는생각까지들기도한다.
한때는인간이다똑같지뭐별것있나생각했지만세월이흐를수록다른건다른거라며인정하게된다.
그렇다면같은일을하는직장에서남녀의차이는존재할까.
생각,습관,일처리방법들이다를까.
일상에서존재하는차이만큼일까,아니면더할까.
여자직원과남자직원들은애초에어울리기힘든걸까.
능력있는여자인데도회사의남자직원들과어울리지못하는경우가많다고하는데……
여직원들은남자보다승진의기회가적기도하고남자직원들의따돌림을받기도한다는데……
자신의가치를제대로알아주지않는회사의남자들로인해급기야는여성이라서그만두게되는사례들도있다고하는데……
한직장안에는성공하고싶어하는남녀들,서로사랑하고싶은남녀들이서로섞여있다.
이들이서로의장벽을허물고믿음과이해로소망하는것을이루도록하려면중요한남녀의사각지대를노출시켜야한다는데,남녀의사각지대는무엇일까?
남녀간의사각지대.
남녀의사각지대는서로를명확하게이해하는데방해되는요소들이다.이것은서로의소통을단절시키고스트레스만준다.
확실하게알지도못하고짐작으로만판단하고행동했던남녀의사각지대는무엇일까.
저자들이정리한여덟가지사각지대는……
여자들은남자가변하길원하지만남자들은뭘바꿔야할지를모른다.
남자들은여자들을인정하지않으면서인정하고있다고말한다.
여자들은중요한일에서은근히배제되고있다고느낀다.
남자들이여자들에게신경을많이쓴다.여자들은정확하고직접적인피드백을받고싶지만남자들은비판적인피드백보다는신중하게돌려말해야한다고생각한다.
남자들은여자들이너무많은질문으로일을지체시킨다고생각하고여자들은알고있더라도질문하는것을선호한다.
남자들은여자들의말을제대로듣지않으면서소통한다고생각하고여자들은남자들이자신의말에귀를기울이지않는다고생각한다.
여자들은감정적인표현을좋아하고남자들은감정적인표현이소모적이라고생각한다..
남자들이무신경한일에도여자들은세심한신경을쓴다.
이사각지대는각종조사기관,자문회사,주요대학들이실시한최신연구결과와여러가지연구조사들을바탕으로찾아낸것이라고한다.
재미있는건이런남녀간의사각지대가부부관계,부모자식간의관계,연인관계에도영향을미친다는것이다.
이책은이러한남녀간사각지대일제거하는것이목적이다.
남자들이깨달아야할사각지대는남성위주의조직사회이기에평소별불편함을모르겠지만자신의행동이여자들에게어떤영향을미칠지깨닫는것에서출발할것이다.
여자들이깨달아야할사각지대는남자들의행동이고의적이라고단정짓는것을벗어나남자들을이해하려는데서출발해야할것이다.
남성위주의기업환경에서저평가되고좌절감을느끼며기업을떠나는여자들.
여자들이직장에서성취감과행복감을갖겠다는것은무리한요구일까.
남자들은자신의행동이여자들에게어떻게전달될지모르고,여자들은자신의반응을남자들이어떻게해석할지모른다.남자는그저자신의행동에대해여자들도다른남자들과똑같이반응하리라생각할뿐이다.(책에서)
저자들은남녀를이해하기위해서는성별이해지능을높여야한다고한다.
성별이해지능은남녀간의신체적,문화적차원을넘어서로의고유한성질을자각하는것이다.서로다르다는점을인정하고이해하는것이출발점인셈이다.
서로를이해하고좀더이해와배려를기울이는것이한방법이다.
여자에게직장에서의성공은여전히장벽이다.
남자들이여자들의말에귀담아듣지않는다는건세계공통이라고하는데…….
감정에서의차이가디테일에서의차이를낳는다는걸까.
저자들은남녀가서로다른데같다고교육받은현실을무시하기가어렵겠지만이젠고정관념의틀을깨고나와서로의다름을이해하라고한다.
직장에서시너지효과를기대하려면남녀의다름을인정하는것이라고한다.
기분좋으라고한말이상대방에게는성희롱으로들린다면누구의잘못일까.
이책에는실생활에서추출한사례와이야기들을통해남자와여자가어떻게다른지,왜그런식으로생각하고느끼고말하고반응하는지에대한방법들이있다.
성공을꿈꾸는남녀들이직업적으로성장하고개인적으로행복해지려면,서로간의장벽을허물고새로운대화와협력수준을찾아내려면,남녀사이의소통의단절과오해의악순환을막으려면,방법은서로다름을인정하고서로다르게대우하는것이다.
그리고모두가인정받는느낌과성취감을느끼게하려면.서로다른성을지닌사람이뭘필요로하는지,자신이필요로하는것이무엇인지표현할수있어야욕구가충족되고직업적성취를이루게될것이다.
여성의사회진출은점점늘어만가는데,여성들의야망은설자리가없다.
평등이란다른것은서로다르게하는것임을생각한다.
각자의생각을소통시키고의견의접점을찾는것이발전임을생각한다.
똑같이주어진다는게공평한게아니라각자의특성에맞게대우하는것이진정한평등임을생각한다.
생물학적차이만큼이니환경적차이,관습적차이가남녀의직장생활을다르게하다니!
이책은여자들이직장에서가치를인정받지못하는이유,여자들이사회에서중요성을부여받지못하는이유에대한설명과대처법들이다.
남자가여자의믿음을얻고여자가남자의신뢰를확보하는방법에대한책이다.
이책은포춘지선정500대기업직장인10만명의인터뷰결과와사례를수록하고있다.
지난20년간남녀관계에대한존그레이의이론이하나로집약된책이라는데…….
그러니이책은화성남자금성여자시리즈’의완결판인셈이다.
저자는존그레이와바바라애니스다.
존그레이는세계적인남녀관계전문가이며<화성에서온남자금성에서온여자>의저자다.
바바라애니스는성별이해지능과통합적리더십분야의세계적인전문가라고한다.
함께일해요
저자
존그레이(JohnGray),바바라애니스(BarbaraAnnis)
출판사
더난출판(2013년10월25일)
카테고리
국내도서
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