리더의존재감은어디서오는가]성공리더이미지인존재감을키워라!
살다보면한리더의존재감이정말중요성을깨닫게된다.꼭필요한사람,반드시있어야될사람이함께하는것만으로도그조직은대단한조직으로보이니까.
어쩌면실력보다이미지로굳혀진존재감이야말로생존기술일지도모른다.더구나실력있는리더가존재감까지있는리더가된다면상대를압도하는힘은대단할텐데.
실비아앤휴렛은진정한리더는존재감부터키우라고한다.내면의잠재력을어필하는탁월한이미지는상대를내편으로만드는최고의방법이라고한다.
그녀는20년간글로벌재능개발관련일을해온경제학자이며컬럼비아비즈니스스쿨여성리더십프로그램의공동책임자라고한다.그녀는여성,소수자,소외그룹이직면한‘차이의힘’,그리고도전과기회에대한연구와강연을해왔다.이책은리더십에대한그녀만의오랜경험과연구의결과물이다.
존재감이란다분히복합적으로이뤄질것이다.
저자가말하는진정한리더의존재감이란행동하는방식으로서진지함,말하는방식으로서의사소통,보이는방식으로서외모에기반을두고있다.
고위간부를대상으로한설문조사에의하면67%가진지함이가장중요하다고응답했다.의사소통능력이28%,외모가5%영향을준다고답했다.조직과상황에따라다르겠지만존재감의요소로진지함을가장중요하게보고있다.
진지함의기반에있는것들은무엇일까.
진지함의요소에는지적능력이뛰어나다는것을보여주는것,깊이와영향력이있다는것,자신감과신뢰감이있다.여유와위기대처능력,어려운시기에리더가차분하고자신감있는태도를유지하는것,위기가고조에이르렀을때믿음을주며신뢰감을주는것등이모두진지함의바탕을이루고있다.
진지함을구성하는구체적인요소가있다.
자신감또는심한압력에도평정심을유지하는태도,결단력또는결정력을드러내는적극성,진실성또는권력자에게진실을말할용기,감성지능드러내기,명성과평판및출신배경관리하기,비전과카리스마등이다.
진지함에깊이를더하고싶다면다음을명심하는것이다.
자신의약점을인정하고자신보다더뛰어난사람들을주위에둔다.
승리의공을도움을준모든이들에게돌려야한다.
직접겪은것,구체적인일화가있는것만말하라.
자신의실수와실패,결점을인정하는겸손함을보여라.
행복과호감,에너지를주려면더자주웃어라.
자신의존재감을확립하기위해주변사람들의존재감을활용하라.
패배의문턱에서승리를움켜쥐어라.
변화에휩쓸리기변화를먼저주도하라.
책에서는존재감있는리더가되기위한말하는법에대한기술들,보여지는이미지관리에대한소소한것들,결과에대해피드백하는법등에대한방법과사례들을제시하고있다.
부록에는‘존재감자가진단‘이들어있다.
실비아앤휴렛은자신의연구결과와경험을살려진정한리더로거듭나기위해존재감을가져야한다고역설한다.리더의존재감은그저주어지는것이아니라본인의마인드를바꾸고스스로의노력하고가꾸는데서살아남을보여주고있다.
평범한사람이라도당당하고자신있는태도를취하면서도신중하고진지한모습을보인다면누구나존재감을발산하겠지.진지함,의사소통,외모에서지나치게부족하지않고어느하나가강점을갖는다면누구나존재감을키우게될것이다.언제나존재감을키우기위해노력하는태도야말로가장필요할것이다.
언제어디에서나존재감있는사람은성공하기도쉬움을,인정받기도쉬움을일상에서도체험하고있기에공감가는이야기가가득한책이다.
리더의존재감은어디서오는가
저자
실비아앤휴렛
출판사
진성북스(2014년09월15일)
카테고리
국내도서
관리자 (안녕하세요!)