성공적인리더가되려면사업가적리더쉽과인간적리더쉽그리고사회적리더쉽이있어야한다.사업가적리더쉽은사업의비죤과사명을정하고가치를확인하고전략과목표를수립하고전략을개발하는등사업에관련된능력을갖추어야한다.

인간적리더쉽이란최고의인재를고용해서유지하고그들의능력을더욱발전시키고팀을구성하고최고가되도록자극하고고취시키는능력이있어야하며,또한회사와직원들사이에긴밀한관계를수립하고단결력을강화해야한다.

사회적리더쉽은회사와그주변세상과의관계를잘유지하며,리더는대중의기대와세상에서의기업책무를인식해서사회에이바지해야한다.또한법이요구하는것을넘어서신뢰와정직,그리고가장도움이필요한곳에기꺼이손을내밀어야한다.그리고기업차원에서뿐만아니라직원들개인차원에서다른사람들을도와줄수있는기회를제공함으로서세사을보다나은곳으로만드는일에기여해야합니다.

기업가적리더가하여야권리는사업가적리더쉽,인간적리더쉽그리고사회적리더쉽이중요하겠지만의무로서보는리더쉽은사회적리더쉽,인간적리더쉽,그리고사업가적리더쉽순으로생각되긴하지만성공하는리더쉽은열정,존경,비죤,인도주위,호기심,도덕성,신용주의등이서로긴밀하게조직적으로조화를이루는리더쉽이진정한리더쉽이아닌가한다.

2008년2월10일