미국의경영학교수인토마스(KennethW.Thomas)는그의저서『IntrinsicMotivationatwork』에서사람들이어떤일에헌신하게하는4가지조건을들었다.이들조건이채워질때에사람들은보람을느끼고열정을다하여헌신케된다.그리고그런일꾼들이있는조직은발전한다.

첫째는자신이가치있는일을하고있다고느낄때이다.
둘째는그일을할때에자신에게선택권이있음을느낄때이다.
셋째는그일을할만한기술과지식이있음을느낄때이다.
넷째는그일을통하여자신이실제로진보하고있음을느낄때이다.

사람들은자신으로인하여세상이변할수있음을느끼게될때에보람을느끼게되고보람이있음으로헌신케된다.“나로인하여세상이변화된다”는확신이있을때에사람들은인생을투자한다.그런확신이있게될때에자신의젊음과미래를투자한다.엘리트일수록더욱그러하다.

어느일터이든그일터에몸담고있는일꾼들이“내가왜여기에있는가?”는물음에“당신의일이세상을올바르게변화시킴에값어치있는일”이란답을줄수있다면그일터는온갖유혹과시련에도흔들리지않는다.기업이그러하고정당이그러하고교회도그러하다.