현재도논쟁이지만가까운미래에도끊임없는토론의대상이되어야하는

인재와기술,정보의유출..인재모셔오기에관한책..인재쇼크.

"고삐풀린인재가혁신을낳는다"

역설적으로미국을제치고세계경제대국으로우뚝솟아오를중국과같은국가에대한

경계를늦추지않겠다는미국의생각이담겨있는책이아닐까의심스런마음으로

정독했습니다.상대적으로미국의인적자본유출이더쇼킹하지않을까생각하게되는군요.

"혁신은보통탐사여행에비유된다.

인간은배를타고항해하고,황무지를가로지르고,

높은산을넘고,어두운동굴속에서헤매고,땅을파헤치고측량하고

지도를만들며온세상을탐험했다…(중략)..오늘날발명자들은지난날

개척자들이한것처럼우리시대를탐사하는사람들이다."(책속의글)

이러한혁신을주도하는인재와지식,지적재산권등인적자본에관해심도깊은논의를펼치고자

하는분들에겐좋은지침서와안내서가되지않을까생각됩니다.

내가만일어떤유망기업의CEO라면어떻게인재를관리해야될까생각해볼일이기도하고,

과연아무미련없이애써키운인재를경쟁기업,경쟁국가의회사에게떠나보낼수있을까요.

제미련한생각으로는불가능하지않을까생각되더군요.

아마모든관리자,경영자들의딜레마인듯느껴집니다.

저자는우리의미래를위해전세계적논의와공감대가형성되기를은근히기대하고있는지모르겠습니다.

다양한사례들을모아서설명을해나가는데,

아마핵심적인내용은거의모든기업들이인재와의계약서에기재하는공통적인사항.

1.경업금지-근무하는동안,혹은퇴직후몇년간경쟁사나동종회사,

개인적으로같은일을못하도록막습니다.

2.비밀유지-지식과정보의원천적차단.

3.소유권과양도-발명과아이디어,지적재산권의독점.

이세가지가인재의효율적인활용을막고있다는것아닐까생각되는군요.

전세계는인재전쟁,지금이순간에도국가와기업은유능한인재를찾아다니고있을지도모릅니다.

저자는유능한인재들이지금보다더많은곳을자유롭게다녀야만그지식과정보가전파되어

사회전체가더많은일자리와이익을얻게된다고하는군요.우리미래의비젼이지요.

물론,경업,비밀유지,소유권과양도등에관한조정이있어야만가능하겠지만.

"성공한지역을보면대개가숙련되고유능한노동자가많이있으며,거꾸로이러한유능한인재들은

성공한지역에서일할때더많은것을배운다."(책속의글)

인재가많이있는장소,지역,사회에서더많은인재들이만들어지는것당연한생각이지만,

인재의유출을막아야한하는국가,기업의입장에선현재와미래의틈바구니속에서처절한사투를

벌여야하는게현실이아닐까생각됩니다.

우리나라역시정치권,경제권모두인재풀이부족하여심각한인적자원난에빠져있는상황은

아닌지자문해봐야할듯느껴지기도하구요.

저자의조사에따르면경업금지를강력히시행하는곳에선창업활동이억제되고

일자리창출도저조하고특허출원이적었다고합니다.

어떤지역에돈을쏟아부어도그지역의법이인재확보를위한싸움을어떻게규제하느냐에

따라나타나는혁신의결과가매우다르다고하는군요.

우리나라도이러한조사나연구를해봐야할듯합니다.

어느쪽이우리의미래를위해조금더나은선택이될까요.

급변하는첨단정보사회에서꼭읽어봐야할책으로느껴지구요.

누구나한번쯤은생각해봐야할주제이기도합니다.

내가만약CEO라면어떻게해야될까심각한고민에빠지게도만드는책이아닐까.