"세계에변화를가져올리더를육성한다"는기치아래1908년미국보스턴에설립되어

100년이상수많은글로벌리더들을배출해온세계최고경영대학원하버드MBA과정

그합격기준에대한객관적인설명과하버드MBA와글로벌기업들이공통적으로요구하는

리더십에관해합격자의실례를통해구체적으로전하는것이이책의목적이라고합니다.

미래를생각하는많은인재들의야망을품고있는하버드MBA.

표지에적힌

하버드에서원하는인재란어떤사람인가?

세계가바라는리더십이란무엇인가?

일류글로벌기업은어떤인재를원하는가?

이질문에대한공통된답은하버드MBA합격기준에있다는것이저자의설명입니다.

저자에의하면하버드합격기준은리더십능력,분석력과분석욕구,공동체에대한공헌도세가지인데,

이하버드합격기준은사회에진출하는젊은글로벌인재의기준이됨과동시에

수많은일류글로벌기업의채용기준과겹치는부분이많다고합니다.

그이유는하버드에서실제비즈니스니즈에맞는경영인재를육성하기위해오랫동안노력해오고

있었고,하버드졸업생의상당수가채용기준을결정하는위치에있는경우가많기때문이라고

해석하는군요.

관심있는지망생혹은취준생,기업경영,인사부문에근무하는분들이정독하면유용할듯느껴집니다.

꼭하버드MBA가목표가아니더라도

자기관리를위해서도중요하고필요한내용들이아닐까생각하게만드는군요.

하버드대학경영대학원에합격하기위해선

1.출신대학성적증명서2.시험점수(TOEFL,GMAT점수)

3.과제에세이4.추천장5.이력서6.기초데이터표(지원동기포함)등이필요한데

제일중요한것은과제에세이와면접에서얼마나자신의커리어와리더십능력등을

정확히영어로표현할수있는가라고합니다.

책에서는자비혹은기업파견유학생9명의사례를들어서설명했는데

하버드경영대학원지원생들은시작부터가남다르다는생각이듭니다.

성공보다는좌절,안정보다도전,유지보다변화,

상식보다비상식,카리스마적기질보다성실한노력,

화려한성공보다소박한기여,넘버원보다온리원,

요령보다우직함,변명보다행동,

정해진코스보다는우회하는길,타성보다정열,

자신의욕구보다타인을위한행동,

영리함보다상냥함,비평능력보다현장에서땀흘리며문제를요구하는능력등

미래를위한철저한자기관리가기본이며,

우리가생각하는보통의엘리트상과도구분되는느낌을주는데.

각항목별로충실한설명으로그이해도를높혀줍니다.

보통하버드MBA과정이라고하면공부잘하고시험점수가높아야되며,

출신학교나경력등이월등해야된다고생각하고있지만사실은그렇지않다고합니다.

TOEFL이나GMT점수가꼭높아야될이유가없으며,

명문대학졸업장이나우수한글로벌기업에근무해야만한다는조건도없으며

출신국가나지역에편중하지않는다는저자의설명입니다.

하지만,하버드에합격하느냐못하느냐를결정하는열쇠는영어토론능력..

이른시기에영어권에서생활하며,하버드가요구하는언어능력과토론능력을갖추는것이

중요하다고저자는강조합니다.우리나라와같은동양권의인재들에겐큰숙제이기도하지요.

하버드에서원하는인물상은이른시기에영어권에서생활하며토론능력을갖춘사람,

뉴스등에나오는선택받은사람,

일할때열심히하고놀때도전력을다하는워크하드플레이하드,

균형잡힌사람,완벽하지않은자신을받아들이는사람,

목표를갖고노력하며살아가는사람,공동체에기여할수있는사람이라고합니다.

하버드가목표가아닌분들도충분히살면서삶의이정표로삼으면좋지않을까싶군요.

성적만실적만이최우선이라생각하는많은분들에게이책이도움이되었으면생각해봅니다.

좋은책이였습니다.