우리사회는전통적으로‘체면문화권’에속한다.
따라서실속보다는명분을중시하고그만큼‘간판’에집착하는게사실이다.
대표적인간판의하나가‘학력-학벌’이며한때대학진학율은세계최고인85%까지
육박했었다.
지금은75%정도로많이떨어졌지만그래도각종대학입학시험설명회에학부모,학생이
구름처럼모여드는현상은여전하다.
다양성이부족한사회이기때문에입신출세의형식이단선화되어있고,
그것이일류대학-대기업-많은보수-좋은결혼으로이어지는단순한형태로나타나고있다.
세계에서가장큰사교육시장을가지고있는원인도여기에있으며공교육이붕괴된것도
같은이유라고말할수있다.
그래서‘대학입학’은한인간의인생을좌우하게되었으며일류대학입학과대기업취업이
최고의목표가된것이다.
경제적실력에관계없이모든부모가자식의대학입학을위해모든것을희생하는나라가
된것도같은이유에서다.
나는대학을졸업한후대기업에입사했으며,
인사부,인사과,인사계에배치되었다.
오랜시간이지난후인사부장까지되었으니그야말로인사업무에서는산전,수전,공중전
까지다겪은전문가가되었다.
예나지금이나형식은바뀌어도인사업무의근간은변한게없다.
사람을뽑고,배치하고,승급과승진,재배치를관리하는모든과정을통해회사가필요로
하는‘우수한인력’에대해나름대로의철학을가지게되는것도사실이다.
거의모든학생과학부모들은자기들입장에서만대기업을바라본다.
사실그건당연하기도하다.
그러나그들이그토록입사를원하는대기업이어떤기준과방법으로사람을뽑는지에
대해서는거의아는게없다고볼수있다.
인사업무는기밀을요하는사항이많고충원하는방법도다양하기때문에그내막을알기란
결코쉽지않다.
이글은,
대기업은어떤기준과방법으로사람을뽑는지에대한기초자료를제공하려는것이목적이며학생,학부모모두가반드시알고있어야하는변하지않는원칙을얘기하려는것이다.
특히일류대학과대기업취업을목표로하는가정들에대해서는더그렇다.
모든기업이마찬가지겠지만,
특히대기업은사람을뽑는일에신중하고까다롭다.
그건사람이곧회사이기때문이다.
아무리큰조직이라해도그것을실제운용하는것은‘우수한사람’이기때문이다.
회사의입장에서,
신입사원을선발할때의가장기본이되는일차적인기준은어떤것일까.
자식을대학에보내려는모든부모는이대목에서분명한대답을가지고있어야한다.
그게누구든처음만나는,생판모르는사람을평가하기위해서는‘검증된객관적자료’에
의지할수밖에없다.
그게‘출신대학’이다.
한사람이‘일류대학’을졸업했다는것은대학입시라는치열한경쟁에서이겼다는뜻이다.
말하자면상대적으로‘더우수한사람’인것이다.
따라서기업은‘더우수한사람’을뽑을수밖에없다.
일류대학이중요해지는원인이바로거기에있다.
그것이결정적인객관적바로메타가되기때문이다.
반면,경력자에대한수시채용은‘경력’이더중요해진다.
입사철이되어모집공고를내면글자그대로이력서가산처럼쌓인다.
수요에비해공급이넘쳐나기때문이다.
인사계는그이력서중에서일차적으로‘일류대학’출신만따로분류한다.
실무자가하는일이다.
기타대학은서류접수과정에서이미탈락하는것이다.
수백통의이력서제출이무소식인게이때문이다.
다음계장과과장의손을거치면서이력서의숫자는크게줄어든다.
그때크게작용하는것이학교의성적이다.
일류대학안에서의경쟁인것이다.
학점이좋다는것은,객관적으로는그학생이더열심히공부했고성실하다는뜻이다.
다음차장의손을거쳐내책상에놓이는이력서는회사의지침에따라선발하려는
인원의2배수나3배수로줄어든다.
부장의입장에서는실무자로부터차장까지검토한이력서들에대해가능하면모두를
‘전형’에포함시키려한다.
거기에는일차의입사시험과면접이라는과정을통해더우수한인력을선택하려는
폭이필요하기때문이다.
담당임원의승인이떨어지면곧실무에착수한다.
지원자중서류합격자들에게통지를보내고정해진날자에입사시험을치르게된다.
시험문제는일차적으로충원을요청한부서에서출제하게되고인사부에서는상식적인
문제들을거기에더한다.
사실,시험을치러보면지원자들의실력은크게차이가나지않는다.
일류대학을나온사람들답게이미기초적인문제들에대해서는다알고있기때문이다.
그래도절반에서3분의2까지는탈락한다.
입사시험과정에서정말중요한것은‘면접’이다.
종이에적어낸답안지가아닌,그사람을직접대면해관찰하는순서이기때문이다.
면접은담당임원을포함,몇명의임원과부서장몇명으로구성된다.
대개는늘면접을담당하는전문가들이다.
그들은사람을보는안목이있고어떤질문을해야하는지를알고있는분들이다.
나는늘면접점수를취합하면서면접관들이상당히날카로운눈을가지고있다는점을
확인하곤했다.
결국당락을결정짓는것은‘면접’인셈이다.
‘첫인상이마지막인상’이라는말이있다.
첫인상은그렇게중요하다.
그렇다면어떤자세를가져야첫인상이좋아질수있을까.
내경험으로는‘자연스러운자세’가가장좋다.
평소그대로의자기를보여주는것이가장인상적이고설득력이있다.
거의모두가지나친긴장때문에자연스러운모습을보여주지못하고있지만그중에서도
있는그대로의자기모습을보여주는신중한사람들이있다.
그건그사람안에자기것이꽉차있다는증거다.
우리는우선그런사람들을선택한다.
다음이‘사람됨’이다.
모든직장은실력이뛰어난사람도필요하고전문가도필요하지만‘인간성’의뒷받침이
있어야효율적이다.
회사도결국은조직이고,많은사람들이생활하는곳이기때문에‘특별한사람’보다는
원만한사람이더필요해진다.
일류대학을나왔다면,사실실력은비슷하다.
때문에‘사람됨’을먼저보게되는것이다.
첫인상이마지막인상이기때문이다.
면접관모두는자기가보는기준과안목이있으며그합이가장우수한사람을뽑는
기초자료가된다.
내경우는,
면접관중에서도해당부서의부서장으로더많은노하우를가지고있다.
수도없이많은사람들을면접하면서터득한체험된기준이있는것이다.
사람을많이면접하다보면자기도모르는사이에‘관상쟁이’가된다.
나는오랜경험으로한인간의뒷모습을잘관찰해야한다는결론을가지고있다.
면접을마치고나가는사람들의뒷모습은언제나조금씩슬퍼보이고,그리고무엇보다
정직하다.
그누구도뒷모습은꾸미지못한다.
그래서나는뒷모습에주목했으며그렇게선발한신입사원의고과,승급및승진,
순환배치등을통해그기준이가장확율이높다는객관적사실까지확인했다.
결국정직한사람이성실했고,회사발전에가장크게기여하는사람이다.
면접에서가장큰약점은‘꾸미는것’이다.
성형수술,좋은옷,화려한스팩은오히려본래의자기를감추는악재가되어점수를
깎아먹는다.
이점깊이유의할필요가있다.
이제는학부모에대한얘기다.
이미밝힌대로나는인사업무에관한한모든경우를다겪어본전문가다.
자식을대학에보내려는부모는반드시어떤원칙을가지고있어야성공할수있다.
다른하나는,
이제는부모들도자기의‘노후’를준비해야하는각박한세상임을인정해야한다.
되지도않을일에올인하다보면은퇴했을때쪽박을차게되는게엄연한현실이다.
사람이늙어서돈이없으면죽은목숨이다.
겪어본사람들은다알고있는사실이다.
애써길러놓은자식들도그런부모는짐이되어문안전화도안한다.
우선자기자식에대한평가에서정직하고엄격해야옳다.
모든부모들은자기자식에대해가장잘알고있다.
일류대학에갈수없다는것도이미알고있다.
학교성적이말해주고있기때문이다.
가장큰원칙은,
본인이노력해서일류대학에합격했다면,졸업때까지는밀어줘야한다.
그러나이때도졸업후의문제는본인의책임이라는조건을분명히해야한다.
자기가벌어결혼도하고집장만도해야하는점을다짐해야한다.
그게자식도부모도상생하는길이다.
대개의경우이원칙이없었기때문에서로가어려움을겪는일이많다.
그렇다면사랑하는자식이일류대학에입학하지못했을경우어떻게할것인가.
모든거품을걷어내고현실성있는차선책을찾아야한다.
이때부모에게는상식적인판단력과자식의진로를탐색하는지혜가필요하다.
100만이넘는‘백수’는본인들의실력부족과함께부모들의올바로판단하지못한
책임도크다.
우선,취업이잘되는전문대가하나의대안이며그도아니라면
천부-天賦에따라야한다.
자식이좋아하고잘하는길로나갈수있도록길을열어줘야한다.
우리사회에는이미수십만가지의직업이있으며직업에귀천도없다.
예를들어공부는잘못하지만손재주가뛰어난애들이있다.
지금은각종‘수선업’이번창하고있는시대다.
한평짜리가게에서시작해도손재주만분명하다면크게성공할수있는게그세계다.
아무리IT기기의시대라해도,
기능은도제-徒弟수업이다.
목수방,정비공장,빵집,귀금속등모든가게에는실습하는도제들이있다.
백수는끝까지백수로남을가능성이크지만자기가좋아하고잘하는일을배우는
애들은반드시크게성공할수있다.
이제우리사회도서서히‘간판’에서‘실속’으로돌아서고있다.
특히젊은이들의사고방식이바뀌고있다.
이해타산에빠르고이기적이기때문에실리쪽에무게를두는것이다.
‘학력-학벌’은이제큰의미가없다.
100만의백수들이그증거다.
부모도부모대로이기적이되어야노후를편히살수있다.
알바까지해가며사교육비를대는어리석은일도이제는그만둬야한다.
아무리학원을많이다녀도사람의근본은바뀌지않는다.
공부잘못하는것은그사람의일부분이지전부는아니다.
대신다른부분이뛰어날수있다.
이‘차이’를아는부모가가장현명하다.
자식을오로지대학에보내는것만이목표가되어서는안된다.
자식이좋아하고잘하는일을할수있도록도와주는길라잡이가부모의가장큰책임
이다.
그러기위해서는우선부모가실제적이되고현명해져야한다.
모두가대학에갈필요는없다.-yorowon.
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