지금의절망하고분노하는20대를제대로이해하기위해서는그들의‘썰’로
푸는게가장빠른방법일것이다.
이케아세대.
청년취업난이심해지면서생긴이신조어는최근국내시장에진출한스웨덴가구점
이케아(IKEA)에빗대어생긴말이다.
이케아제품은실용적이고디자인도세련됐지만대부분이가격이싸기때문에
언제든지다른제품으로바꿀수있는게특징,
말하자면이케아세대는뛰어난능력과스펙을갖추고있다해도낮은급여와고용불안에
시달리고있다는뜻이다.
청년실신.
상당수학생들이재학중등록금을위해학자금대출을받았지만졸업후에취업이늦어
지거나안돼그빚을갚지못하고있다.
이신조어는청년이란말에실업자와신용불량자의앞글자를따서‘실신’을붙인것이다.
취업이안되고있는것도심각한문제지만아직사회에진출도못한젊은이가신용불량자
가되는건더큰문제다.
평생을따라다니는레드카드가될수있기때문이다.
빨대족.
음료를빨아먹을때쓰는게스트로우-빨대다.
30이넘은나이에취업이안돼독립하지못하고부모에게얹혀살고,경제적지원을
받고있는청년들을이르는말이다.
그런처지에있는젊은이들의심정이야오죽하겠는가마는부모의것을‘빨아먹는다’
는표현은대단히자조적이다.
그들이받는심리적인스트레스는치료를받아야하는위험한단계에까지갈수있다.
인구론.
기업들이인문계보다는이공계졸업생을더선호,인문계취업난이심화돼생긴말이다.
인문계졸업생90%가놀고있다는의미도있다.
기업경영에서인문학적소양과상상력이필요하다고외치던기업들도막상인문계를
외면하는모순을지적하는말이기도하다.
모든기업의최종목적은‘이윤-돈벌이’다.
돈을벌기위해서는당장에필요한,현장이요구하는이공계를더선호할수밖에없다.
인문계가소홀해지는것은그래서구조적인문제임을알아야한다.
돌취생과이퇴백.
취업자체가어렵다보니앞뒤생각없이,
근무조건이나대우,자신의적성문제등을살피지못한채기회가주어지면우선취직부터
하게된다.
그러나취업한직장에서생활해보니급여,복리후생등근로조건이생각보다더나쁘고
열악할수있다.
따라서불만이쌓이고결국은그직장을떠나다시‘취업시장’으로돌아오게된다.
그들이돌취생인것이다.
이렇게아무회사나들어갔다적성과근로조건이맞지않아결국은퇴사,다시백수가
된20대를‘이퇴백’이라고부르기도한다.
열정페어.
무급,또는아주적은급여를주면서취업준비생을착취하는경우를비꼬아생긴말이다.
직원채용때업무경험을중요하게여기는경향이있다보니일부공공기관,사회적기업,
인권단체등이‘청춘이니까돈보다열정으로일해야한다’며임금을터무니없이적게
지급하는경우에서생긴자조적인말이다.
자발적아싸족.
대학생활은공부도중요하지만인간관계를돈독히쌓는기간이기도하다.
그게사회생활에서필요한‘인맥’이기때문이다.
그런데워낙취업난이심하다보니학점경쟁과취업준비에전념하기위해스스로
아웃사이더가된학생들이자발적아싸족이다.
대학과대학생들의라이프스타일이바뀐것이며캠퍼스가없는대학이된것이다.
잉글리시푸어.
한영어교육업체의분석에따르면,
대학생의상당수가취업준비를위해생활비의3분의2이상을영어공부를위해쓰고있다고
한다.
영어공부때문에생긴가난이잉글리시푸어다.
오래전부터‘국영수’는학생들의족쇄가됐다.
학문이아닌수단으로서의영어는어떤의미가있는것일까.
그러나지금의대학생들은그런근본문제를생각할겨를이없다.
발등에떨어진불이기때문이다.
20대들이지고가는짐은이렇게무겁다.
취업9종세트.
근자에는취업준비생이취업을위해필요한스펙(요건)이9가지가됐는데추가된게바로
성형수술이다.
학벌,학점,토익이본래의3종세트였는데,
여기에어학연수와자격증이추가되었으며,
공모전의입상경력과인턴경력이더해지고최근에는사회봉사와성형수술까지합해져
9종세트가된것이다.
심각한것은,
이런스펙을쌓기위해대학3,4학년학생2명중1명은휴학을경험하고있으며
졸업이늦어지는것은물론5학년까지다니는것은기본이된점이다.
그런데기업들은학생들의스펙보다는도전정신,성실성등인성-사람됨을더중요시
하며스펙이취업에미치는영향을40%정도로보고있다.
그런데도취업을준비하는청년들은그영향이86%라고대답하고있다.
대단힌미스메치인것이다.
스펙이자칫도로(徒勞-헛된수고)가될수도있다는얘기다.
노파심(老婆心)은,
남의일에대해염려하는마음이다.
철학에서는인간의본성에서우러나오는네가지마음씨를사단(四端)이라고부른다.
仁,義,禮,智가그것인데,
仁에서우러나오는마음을측은지심(惻隱之心)이라고한다.
불쌍히여겨언짢아하는마음이그것이다.
나처럼나이많은사람이지금의고통받는20대들에대해가지는마음이노파심이고
측은지심이다.
사회적선배로서의책임감도가지고있다.
또자식을길러독립시킨부모로서의경험도있다.
다른하나는,
내가인사,노무관리의전문가라는점이다.
나는대기업인사부서에입사,부서장까지지내는동안사원의선발,배치,관리업무를
담당하면서산전,수전,공중전까지다겪은베테랑이다.
때문에내가해주고싶은,
노파심과측은지심으로하는충고는현실적이고,구체적이고냉정할수있다.
그바닥의사정을잘알기때문이다.
졸업을앞둔제자에게교수한분이자기가그내막을잘아는,전도가밝은중소기업을
소개했다.
그학생의실력으로는일류기업,대기업입사는불가능하다는것을알고있었기때문
이다.
대답은두가지였다.
첫째가중소기업에가면결혼에지장이있다는것이고,
둘째는100만-150만원의월급이적다는것이었다.
명함에중소기업이찍혀있다고결혼을거부하는여자라면남자쪽에서걷어차야옳다.
그런여자는‘본질-인간성-사람됨’을볼줄모르는껍데기이기때문이다.
결혼해봐야평생남자고생시키고속썪이는애물일뿐이다.
처음월급이150만원이라고하자.
그러나모든직장은승급과승진이있는법이다.
월급도올라가고지위도올라간다.
그게전망이있는중소기업이라면전적으로자기하기에달렸다.
오히려대기업에서경쟁에밀리는것보다는그런곳에서빨리인정받고발전하는게
백번유리하다.
소꼬리가아니라닭벼슬이되는것이다.
꼬리와벼슬은전혀다르다.
지금의20대들은절망하고분노하고있는게그특징이다.
사실그럴만한이유는충분히있다.
그러나지금우리사회는그누구도,어디에서도20대들을향해바른소리,쓴소리를
해주는데가없다.
오히려영합하거나부추기고있다.
20대들이자기의처지를모르고혼란을일으키는원인이되기도한다.
‘쓴약이몸에좋다’는우리속담은진실이다.
그래서이제‘애정어린쓴소리’를해보자.
지금의고통스러운20대는,
그일차적이고근본적인책임은전적으로본인들에게있다.
우선이점을분명히해야한다.
본인들이그렇게선택했었기때문이다.
거기에더해진게부모들의무모함이다.
그들의이기적이고잘못된판단이자식을그르친측면이크다.
대기업,일류기업취업을위해서는우선‘일류대’에갈수있어야한다.
지금은일류대출신도취업이어려운시대다.
그런데도실력이안되는게뻔한데밀어붙인게본인과부모들이며지금그대가를
치르고있는것이다.
사회와제도,국가를원망하기전에일을그르친근본원인을생각해야해법이찾아
진다.
최선이아니면차선을찾아야앞으로나아갈수있다.
다른하나는,
모든20대가전부취업이안되는상황이라면국가와체제가문제되는것이지만,
크게나누어졸업생의절반은제자리를잡고있다.
따라서나머지대부분은경쟁에서밀려난사람들이다.
우리나라의크기와인구,그리고경제규모는대학졸업생의절반밖에흡수할수없는
구조다.
이건규모의문제이기때문에쉽게변하지않는다.
취업난의가장큰구조적인원인이바로여기에있다.
인적,물적손실과낭비는국가적차원의수준으로막대하다.
눈높이를낮추지않는한해법이없다.
한편,인력시장(人力市場)도시장이다.
자고로그시장의원칙은단하나‘수요와공급의법칙’이다.
지금은수요에비해공급이넘쳐나기때문에전체상품값이떨어진것이며기업으로서는
우수상품을취사선택하는폭이커진셈이다.
여기에계속해서졸업생이나오고있으니늙은백수는더밀릴수밖에없다.
이런구조적인,근본문제에대한이해가없으면내일은없다고봐야한다.
그래서‘지금의자기처지’를이해하고정직하게인정하는열린마음이필요하다.
‘일자리’가없는건절대아니다.
‘내가원하는일자리’가없을뿐이다.
이점도분명히해야옳다.
잘못된‘눈높이’는함정이될수있다.
한번빠지면헤어나지못하고백수로늙을수도있다.
그게차고험한세상이다.
지금일본의20대를‘사토리-득도(得道)세대‘라고부른다.
일본내각부의조사에의하면그20대들의70.5%가지금의생활에만족한다고했다.
일을안하고,일할마음도없고,평생아르바이트로살아가는,내향적이고도전정신도없는
초식남들이그들이다.
그들은‘희망적인미래를기대하지않기때문에행복하다’고말한다.
역설적인행복인것이다.
우리의백수들도결국은크게두갈래로갈라질것이다.
지금의잘못된눈높이를현실적으로낮춰취업하고,
거기서전력투구,닭벼슬이되는세대와빨대족으로남아춥고배고픈쪽방에노구를
눕히는막장인생이그것이다.
선택을끝까지개인의문제다.
노파심으로,사회적선배로서,나이많은사람의측은지심으로하고싶은얘기는,
‘소꼬리가아니라닭벼슬이되라’는것이다.
사실그길은널려있는게지금의우리사회다.
외국인근로자들이차지하고있는게전부그자리다.
청년의가장큰자산이무엇인가.
그게도전정신이다.
하늘은스스로돕는자를돕는다.-서양격언.
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