올해 첫 의무교육인 사이버 교육과정 ‘CS 기본으로 돌아가자(2018)’를 이수하였습니다.

직원으로서 기본적으로 알아야하는 과정들이 지속적으로 제공되고 모든 직원이 주어진 기한 안에 교육을 이수합니다.

2016년 국민건강공단에 들어온 이후 들은 과목들을 살펴봤습니다.

ㅇ건강보험, 새로운 10년을 위한 2H2C

ㅇ인권.윤리경영의 이해

ㅇ핵심! 노인장기요양보험법(207)

ㅇ핵심! 국민건강보험법(2017)

ㅇ[함께 만드는 조직문화] 성희롱-성매매-성폭력-가정폭력 예방편

ㅇ개인정보보호법 이해하기(2017)

ㅇ청탁금지법의 이해

ㅇ건이와 강이의 5가지 정보보안꿀팁!

ㅇ부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 대한 법률

ㅇ지속 가능 경영 ‘윤리경영’

ㅇ정부3.0시대, 수요자 중심으로 정책을 디자인하라

ㅇ공단경영방침(2018)

ㅇ윤리와 인권경영(2008)

ㅇ4대폭력 예방교육(2018)

ㅇ장애인과 함께하기

ㅇ개인정보 안전성 확보조치(2018)

ㅇ청탁금지법(김영란법) 그것이 알고 싶다

ㅇ건강보험료 부과체계 개편(일반)

ㅇ관리자가 알아야 할 성희롱 예방 및 대처 방법

ㅇCS 기본으로 돌아가자(2018)

최근에 중앙행정기관 정책소통 장관표장(문화관광부), 대한민국 인적자원개발 대상(한국HRD협회/국가공무원인재개발원, 국가평생교육진흥원), 대한상공회의소 포브스 사회공헌 대상(4년연속/대한상공회의소, 중앙일보), 공공기관 고객만족도 3년 연속 우수기관(A등급), 대한민국 명품브랜드 대상(한국경제신문, 산업통상자원부, 한국경영브랜드협회), 공공기관 시민참여과제 우수상(기획재정부) 등의 다양한 분야에서 상을 받았습니다.

이러한 결과들은 평소 직원에게 필요한 다양한 필수교육을 지속적으로 하고, 다양한 교양 및 직무 역량강화 프로그램 등을 준비하고 자발적으로 참여하게 하는 것도 큰 영향을 미치고 있다고 봅니다.

공단특강, 지식채널, 자격증 안내, 참여마당, 학습도우미 등의 내부 채널을 통해 많은 프로그램을 운영하고 있고 전화외국어, 독서통신, 가족학습, 자녀학습, 국어문화학교, K-MOOK 등 외부교육 채널을 연결하고 있습니다.

이렇게 다양한 프로그램이 있음에도 반드시 이수해야하는 필수 사이버교육과 한 달에 몇번 씩 있는 전문가 특강에 가능한 참석하려고 노력하고는 있는데 분명한 것은 어떤 형태의 교육도 일하는데 있어 도움이 된다는 것입니다.